Associated Consultant

    Maak kennis met Geert Jan Eissens

    De zekerheid van een jurist met de impact van een HR-professional, een vertrouwde partner voor de menselijke kant van je virtuele aandelenplan.

    Utrecht, Nederland·Eissens HR & Legal
    Geert Jan Eissens
    Over Geert Jan

    25 jaar ervaring op het snijvlak van HR, recht en beloning

    Geert Jan Eissens combineert decennia ervaring als HR-directeur, compensation & benefits expert en arbeidsrechtjurist.

    Hij ondersteunt zowel multinationals als startups bij het bouwen van eerlijke, compliant en motiverende beloningssystemen, en is een vertrouwde adviseur voor de menselijke kant van equity.

    Zijn expertise is een natuurlijke aanvulling op het Sharesquare platform en hij deelt regelmatig inzichten en best practices over hoe je virtuele aandelen effectief inzet.

    Waar Sharesquare de juridische, financiële en HR-mechanica van je virtuele aandelenplan in software regelt, voegt Geert Jan het menselijke oordeel toe: de gesprekken, de afwegingen, de uitzonderingen.

    In samenwerking metEissens HR & Legal
    Diensten

    Aanvullende ondersteuning, waar je die nodig hebt

    Soms roept een virtueel aandelenplan vragen op die bredere HR- of juridische thema's raken. Geert Jan helpt je deze gebieden te overbruggen met praktisch, bedrijfsgericht advies.

    01
    Algehele plancheck

    Gebruik Geert Jan als sparringpartner om concepten te verhelderen, je opzet door te lichten en te bevestigen dat alles aansluit bij je doelen en structuur.

    02
    Inpassing in je beloningsstrategie

    Zie hoe je virtuele aandelenplan past binnen je totale beloningsbeleid, met salaris, bonussen en lange termijn beloningen in balans.

    03
    Onboarding van deelnemers

    Help werknemers het plan te begrijpen en zich er oprecht door gemotiveerd te voelen. Geert Jan kan optreden als onafhankelijke tussenpersoon om vertrouwen en duidelijkheid te bouwen.

    04
    Communicatie met stakeholders

    Krijg hulp bij het helder uitleggen van je plan aan investeerders, adviseurs of de ondernemingsraad. Bereid een toekomstige overname voor door de uitbetaling van het plan goed te communiceren.

    05
    Doorlopend planbeheer

    Advies bij in- en uitdiensttreding of nieuwe rollen, zodat je plan actueel blijft. Besteed het administratieve en juridische deel uit als je dat wilt.

    06
    Geschillen oplossen (en voorkomen)

    Behandel vragen of conflicten rustig en professioneel, met begeleiding van een ervaren HR- en juridisch expert.

    Sparren over je eigen aandelenplan?

    Neem contact met ons op of vraag een account aan om in je eigen tempo een plan samen te stellen.

    We use cookies to optimize your experience. We use analytical and tracking cookies for this. Cookie Statement.